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中小企業のための「退職金の5原則」を提案します。

会社は社員の生活の基盤である雇用の場です。会社を存続させ、雇用の安定を図ることは経営者の使命です。しかし、退職金はその制度設計次第では会社の存続を脅かすリスクとなっています。がんばる社員の定着を図りつつ、環境変化に耐えうる経営基盤を整え、社員の将来的な雇用の安定を図るため、経営を圧迫せず、持続可能な制度に見直していく必要があります。

私は退職金制度のこれからのあり方として、退職金の5原則を提案しています。

退職金の5原則