賃金制度は社長方針実現のための善循環をつくること
賃金制度を作る目的とは何でしょうか。
この質問に対する答えで最も多いのは、「がんばった社員とそうでない社員で賃金に差をつけるため」というものではないでしょうか。
私は、賃金・賞与等の報酬制度は、その額を合理的に決定するためだけのものではなく、社長方針を伝え、その実現のためにがんばる社員を育て、全社一丸となり、組織としてのシナジーを発揮し、かんばった社員のモチベーションを向上するための善循環であって欲しいと考えています。
賃金制度の機能と効果
賃金制度による善循環の達成
