セミナー情報
当社が主催する中小企業にピッタリの人事労務セミナーをご案内いたします。
◆ 現在参加受付中のセミナー
■ 2007年6月20日（水） 13:30-16:30 虎ノ門
「給料が安い、と社員は言うが、そんなはずがない」「うちの賃金は同業と比べて高いのか、低いのか・・・」たとえば、30万円。社員は｢30万円しかもらっていない｣と言うでしょうが、社長は｢30万円も払っている！｣と思いますよね。仮に「この年齢でこの仕事なら30万円が相場」だとわかれば、｢うちはきちんと払っている。額に見合った仕事をしてほしい」と言い切ることができます。社長はみな、いい賃金を払うことで優秀な人材を集めたいはず。問題は“いい賃金”とはいくらなのかが不明なことです。そこでこの賃金相場セミナーです。
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■ 2007年6月28日（木） 13:30-16:30 虎ノ門 「商工にっぽん」共催
もしも、ある日突然、会社に監督官がやってきて、「この事業場が労基法を遵守しているかどうか臨検させて頂く。賃金台帳及びタイムカード、就業規則、36協定、1年単位変形協定届を出して欲しい」と言い放ち、書類をチェックされ、「これだけ時間外があるのに残業代が一切出ていませんね。是正勧告書を出しますので、残業代を過去に遡って払って下さい。」と指導されたとしたら……悪夢ですよね。サービス残業問題は起きてしまったら負けです。そこでこの労基署調査対策セミナーです。
■ 2007年6月21日（木）／7月20日（金） 13:30-16:30 虎ノ門
中途採用の場合、初任給決定には悩むものです。会社への貢献度は未知数だし、今いる社員とのバランスもあるし、いろいろ考えているうちに、最初の給料日が近づいてきます。経理の担当者から「今日中に決めてもらわないと、給与振込みに間に合いません。」と督促されたご経験をお持ちの経営者は案外多いと思います。結局、時間切れで、適当に金額を決めて、後になって後悔、トホホ。そこでこの中途採用初任給セミナーです。
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■ 2007年7月13日（金） 13:30-16:30 虎ノ門
入社3年目30歳の営業マンＡ君は営業の素質があり、ようやく一人前になり、担当顧客を持たせて頑張ってもらおうという若手の有望株。将来は幹部になって欲しい願い虚しく･･･ある日「給料が低いので、これからの生活の見込みが立ちません。近く結婚したいのですが、これでは妻子を養うことができませんから辞めさせていただきます。」と“寿退社”してしまった……入社3年の正社員が一人辞めれば１０００万円の人件費のムダ！そこでこの人件費のムダを減らすセミナーです。
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◆ 過去に開催したセミナー
■ 頑張らない社員がいづらくなる賃金･賞与の払い方セミナー 2006
頑張らない社員がのさばっては会社がダメになります。頑張らない社員がい づらくなる賃金の5原則を提案します。これで社長は納得、頑張る社員が定着します。中小企業にピッタリのシンプルな賃金制度を実践的にお話します。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 2006
大企業の就業規則や市販されている就業規則のひながたは経営者感覚のないものです。
社員に要求すべきことはきちんと要求すべきです。携帯電話、パソコン、個人情報、セクハラなど大きく変わった時代に対応した就業規則の作り方を具体的に示すセミナーです。
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■ 退職金セミナー『驚異の退職金改革プログラム』でスッキリ解決
退職金は会社にとって借金です。福利厚生制度ではありません。団塊世代が大量に定年退職を迎える今、退職金問題でトラブルが続出です。知らなかったでは済まされない退職金問題の本質とその解決方法を実践的にお話します。「悪魔のシート」と「魔法のシート」が大好評です。
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■ 『60歳以降の賃金の決め方』定年延長義務化対策セミナー
今年の4月から60歳定年の企業には63歳までの雇用延長が義務付けられ ました。いま適切な対策を怠ると全員延長に伴う人件費の大幅増加、人事の滞留などで企業を危なくします。これらの問題を未然に防ぐセミナーです。
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