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賃金制度はどうあるべきか？

■　賃金制度を整備することで“人が集まる中小企業”になろう

日本企業の賃金制度は大きな変革期を迎えていると新聞等で報じられてきました。年俸制とか、定昇制度の廃止とか、連日のように紙面を賑わしていました。しかし、それらのニュースはいずれも大手企業のものです。目を中小企業に転じてみましょう。中小企業の経営実態と言えば、相変わらずの人材不足です。募集しても応募者が集まりにくいし、採用しても定着率が高くない。そんな中小企業には、大手企業とは違った経営上のテーマがあります。そのテーマとは『人が集まる会社作り』です。『人が集まり、定着してくれて、やる気を起こしてくれるには、どうすれば良いのか？』ということです。私は、その基本に立ち返り、いま中小企業に本当に必要な賃金制度とは何かを提案したいと思います。