労務診断の手順と期間、必要な資料
労務診断は原則3回のお打合わせで完了します。御社から必要な資料のご提供をお受けしてから1ヶ月以内に、診断結果をご報告いたします。
■ お打ち合わせの流れ
● 第1回お打合わせ ヒアリングならびに労務診断用資料の確認・お預かり
● 第2回お打合わせ お預かりした資料を仮分析のうえ、御社の実態を詳しくヒアリング
● 第3回お打合わせ 診断結果のご報告
■ 労務診断に必要な資料
① 就業規則、賃金規程、退職金規程、その他付属規程
② 直近の賃金台帳（労働日数、労働時間数、所定外労働時間数がわかるもの、社員のお名前は伏せていただいて結構です）
※ 賃金支給控除一覧をＣＳＶ形式でいただけますと尚幸いでございます。
③ 社員名簿（生年月日、入社年月日、役職、所属部門がわかるもの、社員のお名前は伏せていただいて結構です）
④ 適格退職年金（企業年金）加入の場合
協定書（又は変更協定書）、退職年金規程（受託機関が作成しています）、財政決算報告書（直近のもの）、財政再計算書（直近のもの）、解約返戻金試算書（被保険者別明細・・受託機関に依頼すれば2週間程度で作成してもらえます）
■ 労務診断の費用
189,000円（消費税込み）
■ お申込み・お問合せ
労務診断に関するお申込み・お問い合わせは、お問い合わせフォームをご利用ください。
折り返し、メール（まやは電話）にてご連絡します。
